在我的职业生涯中，曾经有两次非常糟糕的面试，下面与大家分享一下华为手机不能开高帧率 。
第一次是在海能达面试的时候，海能达是一家上市公司，不过我想上市或许跟素质没有什么必然的关系的吧华为手机不能开高帧率 。
第一次去的时候，是一个姓唐的人员面试我并跟我谈了蛮多，技术方面并没有太大的问题与难度，主要是我熟悉的流媒体协议(sip/rtp/rtcp/rtsp等)以及一些流媒体编解码方面的处理华为手机不能开高帧率 。聊完技术之后，我大概问了一下公司的情况以及部门的情况，其中主要有两点我比较在意：
1. sip协议栈他们准备采用eXosip2，于是我立马告诉他们这个协议栈有问题，我们曾经遇到过，最好是从新设计与编写sip协议栈华为手机不能开高帧率 。
2. 项目管理是块空白华为手机不能开高帧率 ，项目拖延很严重
然后我表明对于项目管理、进度控制以及团队建设我比较有心得，这点应该对公司很有帮助，然后大概谈了一些值得注意的地方，不过估计唐工对这一块也不熟，所以约我跟他们总监再谈这些华为手机不能开高帧率 。
之后，大概过了一个礼拜，我见到了他们总监华为手机不能开高帧率 。
第一印象还行的吧华为手机不能开高帧率 ，交谈之后最终谈到待遇的问题，我坚持需要20K以上，而且最好是税后，我坚持的原因主要是两点：
1. 正好我对流媒体处理这一块比较有经验华为手机不能开高帧率 ，对公司项目应该有带动作用
2. 对于项目管理这一块我有施展的地方华为手机不能开高帧率 ，对公司的帮助也应该不小
其实我觉得我要求不高，而这两点对于公司来说应该是正好属于雪中送炭的情况，也应该是需要迫切解决的问题的，而且在某一技术方面稍微研究的深入一些的，20K算是很正常的了华为手机不能开高帧率 。
不过华为手机不能开高帧率 ，最终那个总监还是选择刷了我，我不知道他是什么心态，身为一个总监，连最基本的项目进度都掌控不了，还好意思呆在那个位置的么？
如果是我，对于能用的人才我是尽量留住的，最近这几年我一直都在为家族里面的公司物色人才，找到一个能用之人，比十个庸才都有效华为手机不能开高帧率 。
第二次面试，则是我完全自讨没趣华为手机不能开高帧率 。
事情的经过是这样的华为手机不能开高帧率 。
某一天华为有个部门打电话给我，通知我去面试，我拒绝的不够狠，让他们以为有可趁之机，开始约在某个周六，恰好那个周六加班，于是就打电话推脱了华为手机不能开高帧率 。
没有想到下一周又打电话来了，结果我说我没有换工作的打算，然后打电话的人说，可以去看看的华为手机不能开高帧率 。我又说在简历上我有最低待遇需求的，最好是确定能够满足我最低待遇需求之后再谈，免得浪费大家时间的。
结果那个打电话的人说，他也确定不了待遇的，这不是让他为难吗？最好是面谈之后再说华为手机不能开高帧率 。
于是我做了个很错误的决定华为手机不能开高帧率 。
地点在科技园勃朗咖啡华为手机不能开高帧率 。
我一进去看到他们的时候就想走了华为手机不能开高帧率 ，为什么呢？
因为我觉得没有一个长得像面试官的，这点是很重要的，我毕竟已经不是刚毕业出来没有见过世面的小伙子了，大概能够一眼看出一个人的年龄段和大概的阅历，当然是正常的阅历华为手机不能开高帧率 。
组织面试的人都太年轻，年轻决定一个人的资历华为手机不能开高帧率 。其中没有一个穿衬衣西裤，五个人当中有三个穿的是休闲衬衣、休闲裤子以及休闲鞋，这三个人当中只有一个人穿的是白衬衣，另外两个穿的是格子衬衣；还有两个居然穿T恤，没有一个人穿正式皮靴。
但是或许是心太软了，没有掉头就走，正是这次失误，导致我经历了一次极品面试华为手机不能开高帧率 。
其中有三个人跟我接触面谈过，第一个是谈经历的，但是语无伦次，一点逻辑顺序和思路都没有，预计是应该是临时决定由谁来谈面试经历华为手机不能开高帧率 。
第二个人谈了一些技术，不过对于带宽和行业内的技术了解的太少华为手机不能开高帧率 。部门主要是负责在手机上开发流媒体的，居然问我cif格式，加上音视频在1G以上、两M的带宽上能不能跑，我说我优化过的cif格式，每秒15帧，加上g711 pcma编码，大概码率在10KB左右，目前市面上做的最好的是融创天下。
第三个人则是更搞笑的，你们绝对猜不到是谁来跟我谈的，是那个打电话通知我来面试，同时穿的是T恤的人，主要是介绍部门的一些情况，也是一样的，没有思路，不是他向我介绍，是我问他问题，才回答华为手机不能开高帧率 。
整个过程持续了大概一个小时左右，我却是一直感觉在煎熬中；最后走出勃朗咖啡的时候，我是大大深呼吸了几次华为手机不能开高帧率 。
我觉得跟这些人交谈简直侮辱了我的智商华为手机不能开高帧率 。
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