11月3日，据山海视频报道，近日，广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件华为手机提示音量大 。
据了解，王小石（化名）午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退华为手机提示音量大 。
视频内容显示，从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正华为手机提示音量大 。
华为手机提示音量大 ，此前遭公司警告7次，索赔15万被法院驳回" >
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随后，公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分华为手机提示音量大 。
王小石对公司的处罚提出异议，其认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压华为手机提示音量大 。
王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼华为手机提示音量大 。
法院经审理后认为，劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义华为手机提示音量大 。
双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此解除与王小石的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定华为手机提示音量大 。
法院认定公司合法解除与王小石的劳动关系华为手机提示音量大 。王小石要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
最终，法院驳回了王小石的诉讼请求华为手机提示音量大 。
对此，网友们纷纷表示：“在公共场合还是不要外放吧！”“都已经多次警告了，还不改就不应该了华为手机提示音量大 。”“只能怪员工自己不听劝吧！”
【来源：九派新闻综合山海视频、网友评论】